در روزهای پساکرونا و روزهای مواجهه با رکود اقتصادی و تورم، مدیران عامل و تیمهای رهبری سازمانها در محیطی بسیار نامطمئن و بیثبات فعالیت میکنند. در چنین شرایطی، بسیاری از شرکتها روی اقداما... بیشتر بدانید
مطابق با گزارشهای رسمی و غیررسمی کشور، بیش از ۶۰ درصد دانشآموختگان دانشگاهی ایران را زنان تشکیل میدهند و این در حالی است که در سال ۹۹ سهم زنان شاغل دانشآموخته آموزش عالی حدود ۴۰ درصد بود... بیشتر بدانید
تحول واقعی نهادهای دولتی همیشه دربردارنده مواجهه با چالشهایی پیچیده است. رویکرد متوازن و تمرکز یکسان روی «عملکرد» و «سلامت سازمانی» به رهبران دولتی در مواجهه با این چالشها و بازسازی موفق د... بیشتر بدانید
در نوشتار پیشین، ۵۶ مهارت بنیادین برای فعالیت موفق در محیطهای کاری آینده بر اساس مطالعات گروه مکنزی ارائه شد. در این نوشتار، سه اقدام کلیدی دولتها برای توسعه این مهارتها در شهروندان خود ب... بیشتر بدانید
گروه مکنزی با پیمایش ۱۸۰۰۰ نفر در ۱۵ کشور اقدام به شناسایی و دستهبندی ۵۶ مهارت بنیادین برای فعالیت موفق در محیطهای کاری آینده کرده است که دولتها باید روی توسعه آنها در شهروندان خود تمرکز... بیشتر بدانید
کووید ۱۹ طی یک سال گذشته، اختلالات فراوانی در بازار کار ایجاد کرده است و محرک تغییرات اساسی در مدل کسبوکار و رفتار مشتریان شده است. بخش عمدهای از این تغییرات پس از کووید ۱۹ نیز ماندگار خوا... بیشتر بدانید
با وجود ساخت واکسن کرونا در هفتههای پایانی سال ۲۰۲۰، بازیابی و خروج از شرایط همهگیری جهانی کرونا، همچنان مسیری پرچالش است. کووید ۱۹ تأثیر بسیار بدی بر اقتصادها داشته است و بسیاری از این آث... بیشتر بدانید
در نوشتار پیشین، تأثیر کرونا بر تصمیمگیریهای شغلی زنان و عوامل تأثیرگذار بر تصمیم آنان مبنی به تنزل جایگاه شغلی، بر اساس گزارش مکنزی از وضعیت زنان در محیط کار بررسی شد. با توجه به بحران نا... بیشتر بدانید
گروه مکنزی هر سال، گزارش وضعیت زنان در محیط کار را منتشر میکند و در گزارش سال ۲۰۲۰، تأثیر کرونا بر اشتغال زنان را از ابعاد مختلف بررسی کرده است. بر اساس بررسیهای انجامشده در این گزارش، فش... بیشتر بدانید
فرسودگی ناشی از کووید ۱۹ واقعیت دارد؛ اما نباید اجازه دهید این خستگی برنامههای بازیابی سازمانتان را مختل کند. پاسخ به این بحران، برههای حساس در رهبری سازمانها است. رهبران با اجرای پنج را... بیشتر بدانید