گروه مکنزی هر سال، گزارش وضعیت زنان در محیط کار را منتشر می‌کند و در گزارش سال ۲۰۲۰، تأثیر کرونا بر اشتغال زنان را از ابعاد مختلف بررسی کرده است. بر اساس بررسی‌های انجام‌شده در این گزارش، فشار و استرس ناشی از کرونا، برخی کارکنان، به‌ویژه زنان شاغل، را به فکر تنزل جایگاه شغلی یا ترک شغل انداخته است. مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر این تصمیم به شرح زیر است:
- انعطاف‌ناپذیری شرایط شغلی
- احساس لزوم در دسترس بودن در تمام ساعات شبانه‌روز؛ «همیشه آماده کار» بودن
- دورکاری و زحمت مراقبت از اطرافیان به واسطه کرونا
- نگرانی از قضاوت منفی درباره عملکرد، به واسطه مسئولیت‌های مربوط به مراقبت از اطرافیان در طول دوران همه‌گیری کرونا
- راحت نبودن در به اشتراک‌گذاری چالش‌های پیش رو با همکاران یا مدیران
- احساس غافلگیری در تصمیمات روزمره
- ناتوانی در حضور در محل کار با تمام قوا
اگرچه این عوامل همه کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، درصد بیشتری از زنان با این چالش‌ها مواجه‌اند. برای مثال، مادران بیشتر از پدران نگران قضاوت منفی درباره عملکرد خود در محیط کار هستند. زنانی که در موقعیت مدیریت ارشد هستند، بیشتر از مردان هم‌رده خود، احساس می‌کنند باید «همیشه آماده کار» باشند.
با توجه به چالش‌های پیش روی مادران شاغل، دو اتفاق رخ می‌دهد: بسیاری از مادران به فکر تنزل جایگاه شغلی یا ترک کار خود هستند و مادران، بیشتر از پدران به فکر این تغییر هستند (شکل).
شکل: درصد کارکنانی که در طول بحران کرونا به فکر تغییر وضعیت شغلی خود هستند
در نوشتارهای بعدی، راهکارهای پیشنهادی مکنزی برای رفع چالش‌های پیش روی زنان در محیط کار در شرایط همه‌گیری کرونا را بررسی خواهیم کرد.
منبع: McKinsey & Company, 2020, Women in the Workplace 2020